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    事情日 9:00-18:00

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招聘署理
  
1 什么是招聘外包

客户将招聘的职位全体或局部外包给ag平台,依照招聘及到位的职员数目依照年度或半年度免费的一种办事形式。
职员保质期一个月。
招聘外包职位针对年薪5万以下职位;5万以上依照猎头办事免费。
 

02 企业为什么要利用招聘外包

ag平台差遣干系图
专业,高效的招聘


03 为什么选择杰博人力

1)从业履历人均5年以上专业的人力资源办理团队,80%的职员具有人力资源办理师资质。
2)专业、高效的一站式办事系统;对峙办事至上,高质高效的办事理念。客户口碑得意度93%。
3)办事过上百家企业的乐成行业履历。
4)200多个所院校互助,多地人才乐成保送方案
5)多家招聘网站战略同伴,成熟,快捷的招聘渠道。
6)专业的网络信息平台支持,更具前瞻性。


04 乐成案例

案例剖析--ag平台差遣  人才租赁 社保署理 人事署理 某港资电子厂家--零时工差遣
某港资电子厂,现有工人1000多人。由于消费的淡淡季分明,7~12月是淡季,1月到4月是旺季,淡季职员增补要500人左右,到了旺季这500人根本 是闲置,不养这500人,到淡季招聘,第一点,招不到这么多人,第二点,招聘后到旺季解雇要大笔赔偿金的本钱,不解雇则要大笔人为养人,也是企业承当不起 的。经过和本司-华路卓公司互助零时工差遣,做到了机动用工,浪费了少量本钱。

案例剖析--ag平台差遣  人才租赁 社保署理 人事署理 某外资企业--人事外包
某外资企业,现有员工2000人,由于下层职员招聘,休息条约签署等事件性事情泯灭了人力资源部少量的工夫和精神;原来部分有8团体,但照旧不克不及满意人 力资源办事到位的需求,外部埋怨很大,向导也不得意,以为人力资源部没有发明代价。厥后和ag平台-华路卓公司举行了人力资源的外包互助,底子招聘及入、去职 手续操持,社保增减员及社保报酬享用的报告等事件性事情都外包给ag平台,人力资源部分职员也精简到5人,专注于中心人才的招聘,薪酬绩效的开辟,员工培训及 企业文明建立,员工得意度高了,活动率降落了,人均产能增大了,人力资源部的代价展现出来;办理本钱失掉了很大的低落,办理效能失掉很大的提拔。

招聘外包流程: