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    事情日 9:00-18:00

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消费外包
 
 
01 什么是消费外包

消费外包 -你的土地我作主,邦泰消费外包

消费外包观点:

• 消费外包—自主办理形式

• 发包方提供承包标的和消费场合、消费设置装备摆设。承包标的包罗但不限于发包消费岗亭或消费线工段,承包岗亭的消费事情尺度与质量尺度,以及对完成岗亭承包标的所需的消费条件、构造办理条件及/或别的束缚性条件要求。

• 邦泰ag平台公司依据承包要求,装备职员及构造办理体系,按发包方消费方案要求与岗亭尺度要求完成承包义务,按承包岗亭所提供办事工时或完成产量盘算承包用度的运作形式。消费外包包罗消费线外包即产线外包、包装外包、尾线外包、局部消费岗亭外包。分计件与计时二种结算方法。

两边根据《中华人民共和百姓法通则》、《中华人民共和国条约法》,签署《承包协议》,两边属经济互助干系,不受《休息条约法》中ag平台差遣划定的制约。发包方只承当《协议》中经济责任。承包方依照《协议》要求,提供切合发包方消费办理标准与尺度的ag平台办事,两边按《协议》划定配合承当消费办理危害,承包方独立承当店主责任。

 

02 商业外包模子图

ag平台差遣干系图
 


03 为什么选择邦泰

1)从业履历人均5年以上专业的外保证理团队,80%的职员具有专业资质。
2)专业、高效的一站式办事系统;对峙办事至上,高质高效的办事理念。客户口碑得意度93%。
3)办事过上百家企业的乐成行业履历。
4)专业的网络信息平台支持,更具前瞻性。


04 乐成案例

案例剖析--ag平台差遣  人才租赁 社保署理 人事署理 某港资电子厂家--零时工差遣
某港资电子厂,现有工人1000多人。由于消费的淡淡季分明,7~12月是淡季,1月到4月是旺季,淡季职员增补要500人左右,到了旺季这500人根本 是闲置,不养这500人,到淡季招聘,第一点,招不到这么多人,第二点,招聘后到旺季解雇要大笔赔偿金的本钱,不解雇则要大笔人为养人,也是企业承当不起 的。经过和本司-邦泰公司互助零时工差遣,做到了机动用工,浪费了少量本钱。



案例剖析--ag平台差遣  人才租赁 社保署理 人事署理
某外资企业--人事外包
某外资企业,现有员工2000人,由于下层职员招聘,休息条约签署等事件性事情泯灭了人力资源部少量的工夫和精神;原来部分有8团体,但照旧不克不及满意人 力资源办事到位的需求,外部埋怨很大,向导也不得意,以为人力资源部没有发明代价。厥后和ag平台-邦泰公司举行了人力资源的外包互助,底子招聘及入、去职 手续操持,社保增减员及社保报酬享用的报告等事件性事情都外包给ag平台,人力资源部分职员也精简到5人,专注于中心人才的招聘,薪酬绩效的开辟,员工培训及 企业文明建立,员工得意度高了,活动率降落了,人均产能增大了,人力资源部的代价展现出来;办理本钱失掉了很大的低落,办理效能失掉很大的提拔。